Die globale Pandemie hat zur Folge, dass die Gehaltsplanungen 2021 deutlich von den
Vorjahren abweichen. Im Zuge der anhaltend angespannten wirtschaftlichen Situation
haben 30 % der Unternehmen ihre Planungen nach unserer im Sommer durchgeführten
Studie zu den Einkommensentwicklungen 2020/21 noch einmal angepasst.

Das Wesentliche in Kürze:

• 30 % der befragten Unternehmen gaben an, dass sich die Planungen
  aufgrund der wirtschaftlichen Situation für 2021 verändert haben.
  • Wird der Gesamtmarkt betrachtet, so ergibt sich eine Veränderung von nur
  – 0,1 % der Durchschnitte im Vergleich zur Abfrage im Sommer 2020.
  Der Durchschnitt der Gehaltserhöhungsbudgets für 2021 beträgt über alle
  Unternehmen aktuell 1,9 %. Das ist ein historischer Tiefstand.
  Zum Vergleich: Im Winter 2019 wurde ein Planerhöhung für 2020 von
  2,6 % prognostiziert, trotz einer drohenden Wirtschaftskrise (unabhängig
  der Pandemie).
  • Die deutlichste Veränderung bei den Unternehmen, die aufgrund der
  wirtschaftlichen Situation Anpassungen vorgenommen haben, betrifft mit
  einer Veränderung von -1,2 % das Top Management. Über alle
  Mitarbeitergruppen ergibt sich einer Veränderung von -1,1 %.
  • Auffällig ist auch, dass die Quartile der Planerhöhungen für 2021 deutlich
  breiter gestreut sind, als noch in der Abfrage im Sommer 2020.
  • Insgesamt planen 18 % aller Unternehmen eine Nullrunde für 2021

Ansprechpartner für die Studie

Frauke Brüning
+49 5258 9818-37
frauke.bruening@lurse.de