Seit Anfang 2018 können laut ETG Beschäftigte ihren individuellen Auskunftsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber wahrnehmen. Unsere aktuelle Studie untersucht Fragen wie:

• Welche Erfahrungen haben Sie bisher mit dem ETG gemacht?
• Wie verteilen sich die Auskunftsverlangen auf die Geschlechter (weiblich/männlich/divers)?
• Welche Maßnahmen zur Reduzierung des Gender Pay Gaps wurden umgesetzt?
• Hat die Einführung des ETG zu mehr Zufriedenheit in der Belegschaft geführt?
• Hat sich in Ihrem Unternehmen die Diskussion zum Thema Fair Pay verbessert?
• Wie ist die geplante EU-Richtlinie zu bewerten?

Die Befragung findet unkompliziert über einen Online-Fragebogen statt: https://umfrage.lurse.de/ETG_2021/

Für Teilnehmer sind die aktuellen Ergebnisse kostenlos.

Lurse hat bereits 3 vielbeachtete Studien zum ETG auf den Weg gebracht. Der Tenor der ersten Studie von Juli 2017 war die große Skepsis der Unternehmen, die zweite Studie (November 2017) zeigte massive Unsicherheiten derselben in der praktischen Umsetzung auf. Viele dieser Unsicherheiten hatten auch bei der 3. Auswertung (Februar 2019) noch Bestand.

Nachfolgend finden Sie ausgewählte Presseberichterstattung zu den Lurse ETG-Studien sowie einen Review zur Veranstaltung Lurse Dialog, bei der es um Chancen, Fragen und Strategien rund um das ETG ging.

• Trotz neuem Gesetz – wie Unternehmen gerechtere Löhne vermeiden
  Copyright und Erstveröffentlichung: Spiegel online, 16.02.2018
• Gerechte Bezahlung – kein Bedarf an Entgeltgesetz
  Copyright und Erstveröffentlichung: Frankfurter Allgemeine Zeitung, 26. August 2017
• Stabil?
  Copyright und Erstveröffentlichung: Personalmagazin, 07/2018
• Entgelttransparenzgesetz – von der Pflicht zur Kür
  Copyright und Erstveröffentlichung: Comp & Ben – Das Online-Magazin für Vergütung, 07/2018
• Review Lurse Dialog – Fragen, Chancen, Stratgien zum Entgelttransparenzgesetz (ETG)
  Lurse Kundenveranstaltung am 29. Januar 2018, Frankfurt/Main