Individualstudien
Sie haben eine spezifische Fragestellung und benötigen belastbare Daten und Details? Lurse bietet Ihnen hier gleich zwei Services: Einerseits werten wir unsere umfangreiche Datenbank nach Ihren individuellen Bedürfnissen aus. Andererseits führen wir auf Kundenwunsch auch ganz neue Befragungen zu bestimmten Themen durch.
Strukturen erkennen
Personalpolitische Handlungsbedarfe werden häufig erst durch offensichtliche Schieflagen in Strukturen und Prozessen sichtbar.
Vorausschauender ist es, sich auch in diesen Themen regelmäßig mit anderen Unternehmen zu vergleichen. So erkennen Sie frühzeitig, an welchen Stellen Handlungsbedarf besteht. Unsere Benchmarks zu personalwirtschaftlichen Kennzahlen unterstützen Sie dabei, sowohl Strukturkennzahlen als auch Prozesskennzahlen systematisch zu vergleichen.
Prozesse gestalten
Alle HR-Prozesse sollten sich grundsätzlich an der übergeordneten HR-Strategie ausrichten und diese optimal unterstützen. Gleichzeitig sind die Anforderungen der Organisation an die Personalabteilung zu berücksichtigen. Die Herausforderung für den HR-Bereich besteht darin, diese beiden Perspektiven in geeigneter Form miteinander zu verknüpfen.
Unser Blick richtet sich im Rahmen eines „internen Benchmarks“ auf die Anforderungen der Organisation. Die Ist-Situation wird durch eine gründliche Analyse der bestehenden Prozesse erfasst. Wir spiegeln den Ist-Zustand gegen Ihre gewünschte Soll-Struktur und prüfen diesen Soll-Ist-Vergleich gegen den externen Markt. Daraus leiten wir mit Ihnen praxisrelevante Handlungsempfehlungen ab.
Ihre Ansprechpartnerin
