Consulting
Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer personalwirtschaftlichen Systeme und Modelle. Unsere Spezialistinnen und Spezialisten verfügen über langjährige Erfahrungen in den Gebieten Stellenbewertung/Grading, Compensation, betriebliche Altersversorgung, Flexible Benefits, People & Organization, Board Services und Pay-Equity-Analyse.
Damit können wir Ihnen ein komplettes HR-Full-Service-Paket anbieten, in dem alle Maßnahmen ineinandergreifen. Darüber hinaus verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in Sachen Mitbestimmung. In zahlreichen Harmonisierungsprojekten haben wir sowohl mit Betriebsräten als auch Gewerkschaften erfolgreich zusammengearbeitet.
Stellenbewertung/Grading
Wir gestalten Ihre Strukturen unter Nutzung des Lurse-eigenen Grading-Modells. Dieser Standard ist selbstverständlich adaptierbar auf Ihre kundenspezifischen Bedarfe – sei es als Job-Architektur oder als Job-Familien-Modell. Darüber hinaus können wir Sie auch kompetent zu allen marktüblichen analytischen Stellenbewertungsverfahren beraten.
Compensation
Bei der Entwicklung zielgruppenspezifischer Vergütungssysteme streben wir eine Passung mit Ihren strategischen Unternehmenszielen an, ganz gleich ob Grundvergütung, Short-Term- oder Long-Term Incentives. Das Ziel ist ein Modell, das Ihre betriebswirtschaftlichen Ziele unterstützt und von den Betroffenen als nachvollziehbar und fair wahrgenommen wird.
Betriebliche Altersversorgung
Wir beraten Sie sowohl national als auch international bei der Entwicklung, Implementierung und Harmonisierung risikogerechter bAV-Systeme. Unsere bAV-Audits bieten die Basis für die branchenkonforme Aufstellung Ihres Unternehmens. Zudem administrieren und beraten wir CTAs und entwickeln Investment-Konzepte für institutionelle Kund:innen.
Flexible Benefits
Moderne Nebenleistungen wie Firmenwagen, -handy, -laptop binden Mitarbeitende noch stärker an ihr Unternehmen und sind essenzieller Bestandteil der Arbeitgeberattraktivität. Wir beraten Sie gern bei der Entwicklung und Implementierung eines zeitgemäßen Benefits-Portfolios – abgestimmt auf die Gesamtvergütungsphilosophie Ihres Unternehmens.
People & Organization
Wir sind Ihr Partner, wenn es um die Zusammenarbeit in und die Entwicklung von Organisationen geht. Wirkungsvoll verbinden wir Organisationsdesign mit Performance- und Talent Management. Je nach Unternehmenskultur, Geschäftsmodell und Umfeld gestalten wir mit Ihnen passende Instrumente und Veränderungsprozesse. Dabei nutzen wir klassische Ansätze und agile Methoden.
Board Services
Von der Gestaltung des Vergütungsmodells für Vorstände, Geschäftsführungen und Aufsichtsräte über die Bestimmung nachhaltiger Erfolgskriterien und adäquater Höhen bis zur Umsetzung und Kommunikation gegenüber Begünstigten, der Hauptversammlung oder im Geschäftsbericht: Wir begleiten Sie kompetent, praxisnah und rechtssicher bei der Entwicklung Ihrer Top-Executive Vergütung.
Pay Equity Analysis
Wer als fairer, attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden möchte – im „War for Talents“ absolut erfolgskritisch – muss Mitarbeitende fair bezahlen. Mit der Lurse Pay-Equity-Analyse prüfen wir, ob in Ihrem Unternehmen Lohngerechtigkeit herrscht und wie sich diese ggfs. herstellen lässt. Wir machen Ihnen den Einstieg einfach und unkompliziert und begleiten Sie bei jedem Schritt.