Eine systematische Gestaltung der Vergütung ist nach unserer Überzeugung unverzichtbar. Bei der Entwicklung zielgruppenspezifischer Vergütungsinstrumente streben wir eine Passung mit Ihren Unternehmenszielen sowie Ihrer Vergütungsstrategie an und berücksichtigen dabei aktuelle Marktentwicklungen und Trends. Das Ziel ist immer ein Modell, welches Ihre betriebswirtschaftlichen Ziele unterstützt und von den Betroffenen als nachvollziehbar und fair wahrgenommen wird.

Lurse verfolgt dabei den Ansatz „right pay“, bei dem es im Kern um die individuell richtigen Vergütungsinstrumente für Unternehmen geht. Dabei haben wir die aktuelle Gesetzgebung im Blick und umfangreiche Erfahrungswerte mit dem Entgelttransparenzgesetz (ETG) in der betrieblichen Praxis.

Wir konzipieren mit Ihnen zielgruppenspezifische Vergütungsstrukturen und die dafür notwendigen Regeln und Prozesse. Ein marktbasiertes Vergütungssystem gibt Mitarbeitenden und Führungskräften die notwendige Orientierung und schafft Transparenz über Entwicklungsmöglichkeiten und zukünftige Perspektiven. Gleichzeitig etablieren wir für Sie entsprechende Steuerungsmechanismen, die den betriebswirtschaftlichen Anforderungen der Unternehmen gerecht werden.

Variable Vergütungsmodelle zielen zum einen auf eine angemessene Kostenflexibilität, zum anderen auf eine Honorierung von Performance ab. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam das passende, variable Vergütungsmodell für die verschiedenen Zielgruppen – ganz gleich, ob als Short-Term (Erfolgsbeteiligung, Zielbonus, Provision) oder Long Term Incentive Plan.

Bei der Ausgestaltung Ihrer Vergütungslandschaft greifen wir auf umfangreiche Marktinformationen zu. Eine umfassende Tarifdatenbank, in der verschiedene Regelwerke im Quervergleich zueinander auswertbar sind, liefert je nach Fragestellung zusätzlich wertvolle Informationen für die beteiligten Parteien.

Kaum ein anderes Thema ist so sensibel wie die Gestaltung der Vergütung. Als ausgewiesene Mitbestimmungsexpert:innen moderieren wir die erforderlichen Konsensbildungsprozesse mit den Mitbestimmungsgremien. Den Umsetzungserfolg sichern wir durch ein umfassendes Changemanagement sowie zielgruppenspezifische Kommunikationsprozesse und -instrumente.