Es ist eine alte Kaufmannsweisheit: Die besten Geschäfte sind die, aus denen alle Beteiligten Gewinn ziehen. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) – genauer gesagt: Krankenzusatzversicherung – kann solch ein perfekter Deal sein. Denn Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren gleichermaßen von ihr. Laut der aktuellen Lurse Studie „Benefits & Employer Branding“ bieten bereits 20 % der befragten Unternehmen ihren Mitarbeitenden eine solche Versicherung an. Tendenz steigend – aus guten Gründen.

Der Gewinn für die Arbeitnehmer liegt auf der Hand: Eine bKV, die der Arbeitgeber für sie abschließt, ergänzt die Leistungen ihrer gesetzlichen Versicherung. Eben das aber macht auch für die Unternehmen selbst den Wert einer bKV aus, eröffnet sie ihnen in Zeiten des sich verschärfenden Fachkräftemangels doch eine große Chance, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Und das ist bei weitem nicht der einzige Vorteil.

Arbeitnehmer genießen mehr Schutz

Betrachten wir zunächst die positiven Aspekte des Benefits bKV für die Arbeitnehmer. Das sind vor allem die erwähnten Zusatzleistungen. In 90 % der Fälle betreffen sie Zahnbehandlung, Zahnersatz und Prävention. Mit 80 % stehen Zusatzleistungen für ambulante Behandlungen an zweiter Stelle. Jeweils 70 % der betrieblichen Krankenversicherungen sehen die Kostenübernahme für Sehhilfen oder alternative Heilmethoden vor. Die Beschäftigten können also von medizinischen Verfahren profitieren, die sie sich sonst womöglich nicht leisten könnten. Die präventiven Leistungen, beispielsweise Vorsorgeuntersuchungen oder Gesundheitskurse, helfen ihnen zudem, gar nicht erst krank zu werden und dauerhaft fit zu bleiben.

Dazu kommt: Anders als bei vielen privaten Krankenversicherungen ist bei einer bKV in der Regel keine Gesundheitsprüfung erforderlich. So erhalten auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen oder gesundheitlichen Einschränkungen zusätzlichen Schutz. Und nicht zu vergessen: Die bKV wird in 58 % der Fälle komplett oder teilweise vom Arbeitgeber finanziert. Kurz: Dieser Benefit bietet vielen Beschäftigten einen Mehrwert ohne Mehrkosten.

Abb.: Leistungen und Finanzierung der bKV laut Lurse-Benchmark Benefits & Employer Branding

Unternehmen verbessern Image, Produktivität und Effizienz

Was aber verbuchen in Sachen bKV eigentlich diejenigen auf der Haben-Seite, die diesen Benefit finanzieren? Der wichtigste Gewinn für die Unternehmen ist, wie schon erwähnt, die Stärkung ihrer Marke als Arbeitgeber. Wenn es darum geht, mit Wettbewerbern, um die besten Fachkräfte zu konkurrieren, kann eine betriebliche Krankenversicherung ein entscheidender Faktor sein.

Arbeitgeber, die auf diese Weise Wertschätzung für ihre Beschäftigten beweisen, können damit zugleich Mitarbeiterbindung und -motivation erhöhen. Denn zufriedene Mitarbeiter gehen ihre Aufgaben in der Regel engagierter an und bleiben ihrem Unternehmen länger treu als unzufriedene.

Finanziert die betriebliche Krankenversicherung auch präventive Maßnahmen, kann dies außerdem dazu beitragen, dass Mitarbeiter Erkrankungen frühzeitig erkennen und behandeln lassen, so dass Krankheitsausfälle und Fehltage reduziert werden. Eine bKV lässt sich also durchaus als Investition in höhere Arbeitsproduktivität und -effizienz verstehen.

Besonders wirkungsvoll sind diese Effekte, wenn der Benefit Teil eines umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagements ist. Er trägt dann zu einer gesunden Unternehmenskultur und zu gesteigerter Mitarbeiterzufriedenheit bei, die sich wiederum in verbesserter Produktivität niederschlägt.

Genau wie nach innen, gegenüber bestehenden oder potenziellen Mitarbeitern, kann eine betriebliche Krankenversicherung aber auch das Unternehmensimage nach außen stärken, gegenüber Kunden und Geschäftspartnern.

Nicht zuletzt können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von steuerlichen Vorteilen profitieren, wenn sie eine betriebliche Krankenversicherung abschließen. Die Beiträge der Unternehmen lassen sich in der Regel als Betriebsausgaben absetzen, während die der Beschäftigten als geldwerter Vorteil steuerfrei bleiben können. Das macht die bKV auch aus finanzieller Sicht attraktiv.

Fazit

Eine gut ausgestaltete betriebliche Krankenversicherung gehört heute zu den Benefits der Wahl für moderne Unternehmen, die talentierte Mitarbeiter anziehen, langfristig an sich binden und zugleich Produktivität und Effizienz steigern wollen. Immer mehr Arbeitgeber in Deutschland erkennen das und handeln entsprechend. Falls auch Sie Interesse an einer betrieblichen Krankenversicherung haben und mehr über deren Vorteile und Möglichkeiten erfahren möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Unser Team von Expert:innen berät Sie professionell und individuell, um genau die Versicherungslösung zu finden, die Ihren Zwecken am besten dient. Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen.

Autor: Benjamin Gorzolla, Lurse