Spotlight, Ausgabe 02/2024
Die Themen der Ausgabe
- Smart Data: Trends in Vergütung und HR
- Vergütung und HR: Neue Themen bestimmen die Agenda
- Expertenmeinung: Dr. Sara Thienhaus – Chancen und Risiken von Lohntransparenz und Pay Equity
- bAV: Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen – Auszahlung der Betriebsrente flexibler gestalten
- News: Lurse Webinare, Lurse Studie „Betriebliche Altersversorgung 2024“, Neuauflage der Lurse HR Expert Community Lux
- Interview: Lurse verabschiedet Dr. Stefan Fischer, Uwe Klingenburg und Michael Lender
Spotlight, Ausgabe 01/2024
Die Themen der Ausgabe
- Smart Data: betriebliche Altersversorgung
- Röhm: Neugestaltung der betrieblichen Altersversorgung
- Expertenmeinung: Prof. Dr. Bernd Raffelhüschen – Rentenpaket II
- Pay Equity: Gender Pay Gaps nachhaltig reduzieren
- News: neue Lurse Arbeitskreise, Lurse Webinare, Lurse Studie „Trends in Vergütung und HR“
- Selbstorganisierter Wissenstransfer: Lernen@Lurse
Spotlight, Ausgabe 02/2023
Die Themen der Ausgabe
- Smart Data: Künstliche Intelligenz
- KI: Wie ChatGPT & Co. das Arbeiten verändern
- Expertenmeinung: Prof. Dr. Peter Buxmann – Wie generative KI die Wirtschaft verändert
- Betriebliche Krankenversicherung: Für gesunde Beschäftigungsverhältnisse
- News: neuer Lurse Arbeitskreis, Praxis Webinar bAV, Zusammenschluss mit AMAKURA
- Trends in Vergütung und HR 2023/24
Spotlight, Ausgabe 01/2023
Die Themen der Ausgabe
- Smart Data: Effizienz durch Automatisierung
- Work smarter, not harder: Automatisierung gegen Fachkräftemangel
- Expertenmeinung: Prof. Dr. Sascha Stowasser – Lösungsansätze für den Arbeitskräftemangel
- News: strategische Partnerschaft, Lurse Benchmark, Unterstützungskasse
- Lohngerechtigkeitsanalyse von Lurse: Mit Fairness, Gerechtigkeit und Diversität zu mehr Erfolg
- bAV: Flexibilisierung der Arbeitszeit
Spotlight, Ausgabe 02/2022
Die Themen der Ausgabe
- Smart Data: betriebliche Altersversorgung
- bAV: Wie man Arbeitgeber- mit Arbeitnehmerinteressen kombiniert
- Expertenmeinung: Birgit Horak – Stellenwert von Führung
- Interview: Birgit Horak über ihre Werte
- News: Lurse Benchmarks, Webinar
- Agile Transformation: Step by Step statt Big Bang
Spotlight, Ausgabe 01/2022
Die Themen der Ausgabe
- Smart Data: Mobiles und flexibles Arbeiten
- Agilität und Flexibilät: Vereinbar oder gegensätzlich?
- Expertenmeinung: Cawa Younosi – New Normal, New Mindset?!
- News: Worldwide Compensation Network, Lurse Benchmarks
- bAV: Ein Betriebsrentenmodell, das motiviert
- Interview: Führung in Teilzeit und Co-Leadership bei SAP
Spotlight, Ausgabe 03/2021
Die Themen der Ausgabe
- Smart Data: Der Gender Gap in Zahlen
- Fair Pay in Deutschland: Chancengleichheit – noch immer eine Illusion
- Expertenmeinung: Nina Strassner – Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- News: Digital Tool, Veranstaltungen
- Trends in Vergütung und HR 2021/2022
- Die digitale Rentenübersicht kommt
Spotlight, Ausgabe 02/2021
Die Themen der Ausgabe
- Smart Data: Arbeit im Wandel
- Zukunft der Arbeit: Gehen uns die Jobs oder die Fachkräfte aus?
- Expertenmeinung: Digitalisierung und Demografie
- News & Mitarbeiter
- bAV: De-Risking-Stragegien
- Neues, digitales Grading-Tool
Spotlight, Ausgabe 01/2021
Die Themen der Ausgabe
- Smart Data: Aktuelle Zahlen in der bAV
- Die Zukunft der bAV ist digital
- Expertenmeinung: Digitalisierung und Ethik
- News & Mitarbeiter
- Neuausrichtung des HR-Systems
- Aktuelle Lurse-Studien
Spotlight, Ausgabe 01/2020
Die Themen der Ausgabe
- Smart Data: Vorstandsvergütung
- Lurse Board Services
- Expertenmeinung: Lohngerechtigkeit
- News & Mitarbeiter
- Aktuelle Benefits-Studie
- bAV in Zeiten der Digitalisierung
Spotlight 02/2019
Die Themen der Ausgabe
- Neuer Tarifvertrag der TK
- Lurse und DPG
- News und Mitarbeiter
- Trends in der Vergütung
- Gesamtmeeting Lurse
- Ein neuer Blick auf Lurse
Jubiläumsausgabe 30 Jahre Lurse
Die Themen der Jubiläumsausgabe
- Smart Data: Lurse AG
- Lurse Mitarbeiter
- Trends – Arbeitswelt 2049
- Expertenmeinungen: Zukunft der Arbeitswelt
- Arbeitswelten International
- Berufe – Ein Kommen und Gehen
- Interview mit den Managing Partnern