Ab 2027 wird die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz verbindlich, und Unternehmen müssen geschlechtsspezifische Lohnunterschiede aufdecken und beseitigen. Aber wie können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen diese Richtlinie effektiv und nachhaltig umsetzt?

In unserem kostenlosen Webinar erfahren Sie alles über den Zeitplan und die Hintergründe der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz. Dr. Sara Thienhaus, Fachanwältin für Arbeitsrecht, wird Ihnen die wesentlichen Inhalte der Richtlinie, ihre Anwendungsbereiche und Anforderungen sowie die Auswirkungen auf das nationale Recht erläutern. Sie beleuchtet die Chancen und Risiken und gibt wertvolle Praxistipps für Arbeitgeber:innen, beispielsweise im Bereich variabler Vergütung. Die Lurse Expertinnen Katja Musiol und Margarete Redlin vermitteln tiefgehende Einblicke in die Statistik und methodischen Herangehensweisen zur Identifikation und Behebung geschlechtsspezifischer Lohngefälle. Anhand von Beispielen zeigen sie auf, welche Erkenntnisse Unternehmen durch eine Pay Gap Analyse gewinnen und welche konkreten Maßnahmen sich daraus ableiten lassen.

Im Zentrum des Webinars stehen folgende Fragen:

• Was besagt die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz?
• Was ist der unbereinigte und was der bereinigte Pay Gap?
• Welche Faktoren fließen in die Berechnung des Pay Gaps ein?
• Wie sieht ein typischer Ablauf einer Pay-Equity-Analyse aus?
• Welche Handlungsfelder ergeben sich aus der EU-Richtlinie und einer Pay-Equity-Analyse?

Melden Sie sich jetzt an und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz erfolgreich gerecht werden kann!