Lebensläufe der Referentinnen und der Moderatorin
Katja Musiol
Katja Musiol ist als Managerin bei Lurse tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen im Geschäftsfeld HR Consulting vorwiegend in der Gestaltung, Einführung und Begleitung von HR-Instrumenten und Prozessen (z.B. Grading-, Performance- und Vergütungssysteme). Vor ihrem Einstieg bei Lurse war die studierte Wirtschaftspsychologin und Kauffrau im Groß- und Außenhandel als Team Managerin in der Industrie tätig. Gleichzeitig hat sie mehrere Jahre Erfahrung im Projektmanagement gesammelt.
Dr. Margarete Redlin
Dr. Margarete Redlin ist als Senior Consultant im Geschäftsfeld Benchmarking bei Lurse tätig. Sie verfügt über jahrelange Erfahrung in statistischer Datenanalyse und empirischer Forschung. Zu ihren Beratungsschwerpunkten gehören Datenmodellierung und moderne Methoden der Data Analytics & Data Science sowie Business Intelligence Lösungen.
Dr. Sara Thienhaus
Dr. Sara Thienhaus ist Rechtsanwältin der Kanzlei Taylor Wessing in Frankfurt am Main und Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Sie ist Mitglied der Practice Area Employment, Pensions & Mobility und berät nationale und internationale Unternehmen in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. In fachlicher Hinsicht verfügt sie über eine besondere Expertise im Bereich Arbeitsrechts-Compliance (Arbeitsstrafrecht/ HR-Compliance) und begleitet Unternehmen in diesem Zusammenhang umfassend beim Aufbau und der Implementierung einer HR Compliance-Organisation sowie bei der Durchführung von strukturierten und investigativen Untersuchungsprozessen. Vor ihrer Tätigkeit bei Taylor Wessing war sie für eine andere internationale Wirtschaftskanzlei tätig.
Luisa Matuschinski
Luisa Matuschinski ist als Consultant bei Lurse tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen im Geschäftsfeld HR Consulting. Hier arbeitet sie an der Gestaltung sowie Einführung von HR-Prozessen und Instrumenten (z. B. Grading-, Performance- und Vergütungssysteme). Vor ihrem Eintritt bei Lurse hat Luisa Matuschinski ihren Master of Arts in Organisation, Governance und Bildung absolviert und konnte zudem erste Erfahrungen im Bereich der Führungskräfteentwicklung sammeln.